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事業者の紹介・株式会社アプスシステム

ページ番号:0016723 更新日:2021年11月1日更新

シンボルマーク

株式会社アプスシステム

所在地

山口市小郡花園町4-2

事業内容

映像や音響機器の販売施工保守

職員(構成員)数

男性15名 女性5名《平成29年9月1日現在》

電話番号

083-974-4571

ホームページ

http://www.aps-sys.jp/<外部リンク>

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

  • 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
    対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
    社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
    休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
    休業者への業務情報の定期的な提供
  • 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
    • 在宅勤務制度
    • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

  • 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
    従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 所定外労働の削減の取組を行っている。
    • 仕事の見直しによる業務量の平準化
    • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
  • 年次有給休暇の取得を促進してる。
    • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
    • 短時間(半日)の有給休暇取得が可能
    • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等

女性の能力の活用

  • 従業員の職務のレベルアップや、新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
    • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励
    • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
  • 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
    社内訓辞での表明

その他働く場における男女共同参画の推進

  • 同一職種・部署での働き方に違いを設けない。スキルを上げてより高度な業務に取りかかれる。
  • アルバイトの子育て退職者にも復帰のための情報提供をSNSで行っている。
  • 社内での連絡はSNSも活用しており、役員や管理職に向けて意見の発信が非常にしやすく好評である。

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