事業者の紹介・山口テレコム株式会社

山口テレコム株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 育児休業はほとんどの人が取得、育児休業期間延長の対象者がいます
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  短時間勤務制度
• 育児・介護を理由とするハラスメント防止のポスターを各事業所に掲示しています。
• 本人の申告により、年次有給休暇の取得や早退がとりやすくしている。
• 一年以上の育児休業を認め、仕事と家庭・地域生活の両立支援に努めている。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  社員の意識啓発のための研修会の実施
• 定期的に男女共同参加によるミーティングを行い、職場環境の改善づくりに努めている。

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
  • 社員の資格取得、研修支援を積極的に推進している
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 職場に関する知識の取得やレベルアップの支援を行い、女性の管理職への登用に努めている。
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明

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