ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
現在地 トップページ > 組織で探す > 環境生活部 > 男女共同参画課 > 事業者の紹介・株式会社みらいジャパン

本文

事業者の紹介・株式会社みらいジャパン

ページ番号:0016746 更新日:2021年11月1日更新

シンボルマーク

株式会社みらいジャパン

所在地

下関市東大和町2丁目13番1号

事業内容

警備業、ビルメンテナンス業

職員(構成員)数

男性157名 女性173名《平成30年2月1日現在》

電話番号

083-267-6161

ホームページ

http://www.mirai-japan.jp/<外部リンク>

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

  • 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
    代替要員の配置
  • 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
    育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • 育児・介護休業規定では認められていないが、休業期間や対象者の範囲に限定を設けず適用させている。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

  • 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
    従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 所定外労働の削減の取組を行っている。
    仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 年次有給休暇の取得を促進している。
    安心して休めるための業務相互支援体制の整備等

女性の能力の活用

  • 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
    • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励
    • 男女を問わず職域の拡大のための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 女性の管理職等への登用を進めている。
    管理職に女性を登用している
  • 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
    社内報などへの掲載
  • 課長職は3名中2名女性を登用している。
  • 係長・主任級も3名女性を登用している。

その他の働く場における男女共同参画の推進

65歳以上の高齢者の雇用促進を行っている。(30名以上)

認証事業者の紹介に戻る