事業者の紹介・一般社団法人山口県自家用自動車協会

一般社団法人山口県自家用自動車協会

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 研修等を通じた管理職への制度の周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  配偶者出産休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーやノー残業週間等の設定
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • 従業員・家族の誕生・結婚記念日休暇

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格所得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 本人の能力に応じた女性課長へ任用事例あり（平成30年3月定年退職）

認証事業者の紹介に戻る