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事業者の紹介・株式会社かわべPLANTS

ページ番号:0016801 更新日:2021年11月1日更新

シンボルマーク

株式会社かわべPLANTS

所在地

長門市仙崎2934番地3

事業内容

造園工事業

職員(構成員)数

男性5名 女性3名《平成30年10月1日現在》

電話番号

0837-26-0802

ホームページ

https://kawabezouen0802.jimdo.com/<外部リンク>

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

  • 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
    • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
    • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
    • 休業期間が通算93日(対象家族1人につき)を超える介護休業制度
    • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
    社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
    休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
    休業者への業務情報の定期的な提供
  • 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
    • 配偶者出産休暇制度
    • 5日を超える家族看護休暇制度
    • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
    • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

  • 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
    • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
    • 社長と社員の個人面談
  • 所定外労働時間の削減の取組を行っている。
    仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 年次有給休暇の取得を促進している。
    • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
    • 短時間(半日)の有給休暇取得が可能
    • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
  • 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
    • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
    • 生理休暇

女性の能力の活用

従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格所得のための支援をしている。

  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣

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