事業者の紹介・株式会社荏原電産 山口工場

株式会社荏原電産　山口工場

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 小学校在学中までの子を対象とする看護休暇を年10日まで認めている。
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  育児・介護用品購入や育児・介護サービス利用への補助
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 5日を超える家族看護休暇制度
  • 短時間勤務制度、短時間有給休暇制度
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーを定め、社内イントラにて周知している
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 「連続有給休暇取得促進策」を実施し、休暇の連続取得を促している
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇

女性の能力の活用

女性の管理職等への登用を進めている。
　管理職に女性を登用している（課長職に2名の登用実績あり）

その他の働く場における男女共同参画の推進

働きながら子育て・介護ができる就業環境を整備している。
　短時間勤務制度や時差出勤制度を定め、子育てしながらでも就業しやすい環境を整備している

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