事業者の紹介・有限会社CLEO

有限会社ＣＬＥＯ

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  年2回の全体会議を通じて周知徹底している
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 2月毎に総務部事務長が面接して意見聴取
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 有給休暇日を会社が指定して、取得させている
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇
  • 従業員・家族の誕生・結婚記念日休暇
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  定期的なランチミーティングを開催し、意見交換している

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  キャリアアップに向け、年2回ＤＰＴ試験を実施している
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  管理職に女性を登用している（係長相当職のグループリーダーに1名登用実績あり）
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  • 社内訓辞での表明
  • 人事評価基準を職員に明確にして、昇給に反映している

その他の働く場における男女共同参画の推進

70歳以上の高齢者の雇用の促進を行っている。（1名実績あり）

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