事業者の紹介・UBE株式会社

UBE株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 育児・介護短時間フレックスタイム制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 両立支援ハンドブックを作成し、社内イントラへの掲載などによる社員への制度の紹介
  • 研修等を通じた管理職への制度の周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 男性への育児休職の取得の促進
  • 育児休職中の賃金支給（開始後15日間）
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度（コアタイムなし）、短時間有給休暇制度
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • テレワーク勤務制度、積立休暇制度（失効年休を最大40日まで看護・介護等に利用可）

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーの設定
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
  • 総実労働時間、年次有給休暇取得状況のモニタリングおよびアラートの発出
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）、1時間単位の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • リフレッシュ休暇
  • 年休奨励日を年3回設定
  • ライフサポート休暇（私傷病・介護・看護・育児の他、社員ならびに家族の記念日およびライフイベント等に合わせて取得できる休暇制度）
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  社員の意識啓発のためのEラーニング等の研修の実施
• 生理休暇申請のワークフロー化

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  • 統合報告書、社外HP、社内HPなどへの掲載
• ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに関するEラーニングの研修の実施

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