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平成30年 (2018年) 5月 28日
「誰もが活躍できるやまぐちの企業」について
◇◇◇「誰もが活躍できるやまぐちの企業」とは◇◇◇
やまぐち働き方改革推進会議では、長時間労働の縮減や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組み、若者、女性、高齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている優良企業を「誰もが活躍できるやまぐちの企業」として認定しています。
平成３０年度「誰もが活躍できるやまぐちの企業」の募集
平成３０年度「誰もが活躍できるやまぐちの企業」の募集について
【募集期間】
平成３０年５月２１日から平成３０年７月２５日まで
【応募方法】
次の書類に必要事項を記入の上、郵送又は持参により応募してください。
01 認定申請書 (Word : 21KB)要綱・要領
10 誰もが活躍できるやまぐちの企業制度実施要綱・要領 (PDF : 210KB)
評価項目
次の各分野の評価項目において、積極的な取組を行い、成果を上げている企業を認定
１ 働きやすい職場環境づくり（年次有給休暇の取得促進など）
２ 出産・育児・介護に関する支援（育児休業の取得実績など）
３ 多様な人材の活用（若者の就労定着、女性管理職の登用、高年齢者・障害者の雇用等）
４ わが社自慢（ユニーク又はチャレンジ精神のある取組、労働生産性向上の取組など）
なお、企業規模（常時雇用労働者数）に応じて必須項目があります。
・法令違反なし（全社）
・次世代法行動計画策定（全社）
・高年齢者雇用継続措置（全社）
・障害者法定雇用数達成（50人以上）
・女性活躍法行動計画策定（101人以上）
・若者就職支援センター登録（101人以上）
・年休取得促進努力（301人以上）
・所定外労働縮減努力（301人以上）
認定基準
「誰もが活躍できるやまぐちの企業」取組シートの評価項目のチェック項目数が、次の基準を満たす必要があります。
常時雇用労働者数 | 総評価項目数 | 基準 |
|---|---|---|
３００人以下の企業 | ３３項目 | 総評価項目数の概ね３割（１０項目以上） |
３０１人以上の企業 | ３１項目 | 総評価項目数の概ね５割（１６項目以上） |
平成２９年度「誰もが活躍できるやまぐちの企業」認定企業
【認定期間】 ３年間（平成２９年１１月１日～平成３２年１０月３１日）
※原則として申請時の情報を掲載しています。(企業ＨＰ、ＹＹジョブナビを除く。)
業種：製造業 従業員数：３０人 【特徴的な取組】 経験豊富なアクティブシニア雇用に積極的に取り組み、７５歳の社員が現役で勤務。熟練の先輩の経験・知見を若手・中堅の業務に落とし込み、仕事の質の向上に取り組んでいる。 《６０歳以上の社員：７人(２１．２％)》 |
業種：福祉・介護 従業員数：１５９人 【特徴的な取組】 女性が働き続けやすい職場環境づくりに取り組み、小学校３年生まで子の看護休暇取得が可能(小５まで引上げ予定) |
業種：情報通信業 従業員数：９９人 【特徴的な取組】 毎週水曜日のノー残業デーの強化や有給休暇取得促進により、残業時間が昨年４月と今年４月の比較で１８％縮減 |
業種：小売業 従業員数：５，３４５人 【特徴的な取組】 障害者の雇用に積極的に取り組み、県内８２店舗のうち４５店舗で障害者が勤務 |
業種：製造業 従業員数：３１３人 【特徴的な取組】 女性の雇用・活躍に積極的に取り組み、３歳までの育児休業取得や時間単位の看護休暇取得が可能 |
業種：製造業 従業員数：３９２人 【特徴的な取組】 総合支援学校と連携して新卒の高校生を採用し、障害者雇用率がＨ２８：２．３２％からＨ２９：３．１８％に上昇 |
業種：製造業 従業員数：３３５人 【特徴的な取組】 女性管理職の登用に力を入れ、Ｈ２６年度：０％からＨ２９年度：７％に向上 |
業種：製造業 従業員数：３７３人 【特徴的な取組】 子育て中でも働きやすいよう、最低月１２０時間勤務すれば、勤務時間を自由に設定できる短時間勤務制度を導入 |
業種：金融業 従業員数：１，００４人 【特徴的な取組】 年間６割以上の有給休暇取得、営業店平均退行時間１８：００という目標を掲げ、表彰の項目にも取り入れている |
平成２９年度認定証交付式
平成２９年１２月２１日に開催した「やまぐち働き方改革セミナー」にて、認定証交付式及びシンボルマーク最優秀賞表彰式を行いました。
問い合わせ先
〒753-8501 山口市滝町１－１
やまぐち働き方改革推進会議
（事務局：山口県商工労働部労働政策課働き方改革推進班）
ＴＥＬ ０８３－９３３－３２２１ ＦＡＸ ０８３－９３３－３２２９