やまぐち男女共同参画推進事業者の紹介

ゼオン山口株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組

○育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。

・社内報への掲載などによる社員への制度の周知

・研修等を通じた管理職への制度の周知

○育児・介護休業の取得対象者や管理職への働きかけを行うことで、休業を取得しやすい環境づくりをしている。

○休業者への業務情報の定期的な提供を行うことで、育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。

○仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。

・配偶者出産休暇制度（２日）

・短時間勤務制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

○社長と社員の個人面談を行い、働きやすい職場環境づくりに努めている。

○所定外労働の削減の取組を行っている。

・ノー残業デーやノー残業週間等の設定

○年次有給休暇の取得を促進している。

・従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり

・半日単位での有給休暇取得が可能

○社会貢献・ボランティア休暇制度を設けている。

○男女の固定的な役割分担意識の解消に向け、社員の意識啓発のための研修会を実施している。

女性の能力活用

○職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、男女を問わず、資格取得や研修会への参加の支援や奨励、社外研修会への派遣等を行っている。

○管理職に女性を登用している。

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