事業者の紹介・株式会社中山組

株式会社中山組

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援の取組

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6か月を超える育児休業制度
  • 休業期間が通算93日(対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休暇制度
  • 育児休暇で5日までは有給休暇として認める（欠勤扱いとしない）。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を聞くための相談体制の整備を行っている。
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日・1時間単位）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • リフレッシュ休暇（5日まで）の新設
• 就業規則にセクハラ・パワハラに関する規定を設けている。
• テレワーク勤務制度の新設

女性の能力活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励を行っている。
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣を行っている。
• 資格を取得した者には、給与に加算を行っている。
• 女性更衣室の新設

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 高齢者の雇用促進に取り組んでいる。
  • 定年制度を60歳から65歳へ改定
  • 再雇用を70歳までに改定
• 従業員が働きやすい取組の各制度の認定
  • やまぐち子育て応援企業宣言制度
  • やまぐちイクメン応援企業宣言制度
  • 誰もが活躍できるやまぐちの企業認定制度
  • ユースエール認定制度
  • やまぐち女性の活躍推進事業者宣言制度

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