事業者の紹介・ミツヤ工業株式会社

ミツヤ工業株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内広報紙などにより従業員への周知を行っている
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  代替要員の配置
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
  • 職場会議での啓蒙や職場内の掲示等により、従業員に対する働きかけを行っている
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  慶弔休暇等
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  職場内に雰囲気づくりに努めている

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや、新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  時期を窺っている
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社長と社員の個人面談

その他働く場における男女共同参画の推進

従業員の定年を65歳から70歳に改定

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