事業者の紹介・西日本高速道路株式会社中国支社周南高速道路事務所

西日本高速道路株式会社 中国支社 周南高速道路事務所

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  代替要員の配置
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 育児休業制度(短期間育児休業)
  • 介護休業制度(介護短時間勤務)
  • 子の看護休暇
  • 産前産後休暇

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  ノー残業デーの設定
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日及び時間休）の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • リフレッシュ休暇
  • ワークライフバランス休暇制度
  • 災害その他特別の事由による特別休暇
  • 社会貢献・ボランティア休暇制度

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや、新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内報などへの掲載

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