事業者の紹介・安全重機株式会社

安全重機株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  研修等を通じた管理職への制度の周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• 男性社員の育児・介護休業も取得しやすい環境づくり
• 働きながら子育て・介護が出来る就業環境を整備している。
• 子育て・介護による突発的な休業も対応出来る環境づくり

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • リフレッシュ休暇
  • 社会貢献・ボランティア休暇制度
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  社員の意識啓発のための研修会の実施
• 相互コミュニケーションを活性させて、理解しあえる職場にしている。
• 地域活動等の参加を推奨し、休暇を取得しやすい職場環境を作っている。

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明
• 女性であっても能力制限を設けず、積極的に就業に参加する。
• 管理職・役員の女性登用

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 健康である限り雇用に制限を設けない。
• 65歳以上でも明るく働ける職場環境にしている。
• 満65歳に達した職員を本人の希望があれば継続して雇用している。
• 65歳以上の雇用も積極的に行っている。

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