事業者の紹介・株式会社芳川鉄工所

株式会社芳川鉄工所

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）を整備している。
  休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• 働きながら子育て、介護ができる就業環境を整備している。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場づくりに努めている。
  職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 休暇が取りやすい雰囲気作りなど、年次有給休暇の取得を促進している
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  国民の祝日・夏季休暇との連続取得

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格所得のための支援をしている。
  男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  社内訓辞での表明
• これまで女性の配置が少なかった部署への女性の配置や、女性の採用拡大などに取り組んでいる。
  営業事務から設計事務へ配置転換を勧めている。

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 女性受入の為に労働時間等のハードルを上げ、パート職の求人をしている。
• 再就職の受入制度を整備し、積極的に受入を行っている。

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