ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
現在地 トップページ > 組織で探す > 環境生活部 > 男女共同参画課 > 事業者の紹介・株式会社オオバクリエイティブ

本文

事業者の紹介・株式会社オオバクリエイティブ

ページ番号:0016844 更新日:2021年11月1日更新

シンボルマーク

株式会社オオバクリエイティブ

所在地

山口市大内問田三丁目25番1号

事業内容

屋外広告業・各種イベント企画運営施工

職員(構成員)数

男性13人 女性17人《令和元年8月1日現在》

電話番号

083-922-1039

ホームページ

http://www.ohba-cr.co.jp/<外部リンク>

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

  • 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
    • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
    • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
    • 休業期間が通算93日(対象家族1人につき)を超える介護休業制度
  • 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
    社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
  • 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
    休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
    短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

  • 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
    • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
    • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
    • 社長と社員の個人面談
  • 所定外労働の削減の取組を行っている。
    • 仕事の見直しによる業務量の平準化
    • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
  • 年次有給休暇の取得を促進している。
    • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
    • 短時間(半日)の有給休暇取得が可能
  • 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
    国民の祝日・夏季休暇との連続取得

女性の能力の活用

従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援(時間面・費用面)や奨励

その他の働く場における男女共同参画の推進

65歳以上の高齢者の雇用の推進をしている。(2名実績あり)

認証事業者の紹介に戻る