事業者の紹介・株式会社いのけん

株式会社いのけん

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  • 相談内容に応じて配慮する
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 就業規則の説明・配賦
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 前もって相談してもらい、休業できるようにスケジュール調整を行う
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 就業規則や決まりはない為、相談してその都度内容に応じて決めている
• 子供を持つ従業員が多いため、急な事情や、イベント、県外に出られたお子さんのための長期休暇など、休みを取りやすいよう支援している。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。​
  • 前もって現場計画スケジュールを立て残業を削減している。
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 月に1度ミーティングを行っている。
• 有給休暇の使用をしやすいように、半日、時間単位などの取得も可能。急な休みが必要な場合も相談に応じて対応。

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
• レベルアップのため、資格取得の常時推進
• 従業員の資格取得への支援
• 女性職員の採用拡大に取り組んでいる。

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 年に2回作業着を配布している（春夏用・秋冬用の2回）
  • 男女ともに動きやすいように、身体に合わせて採寸したオーダーメイドの作業着を作成して配布する。

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