事業者の紹介・真誠警備株式会社

真誠警備株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業(短時間勤務制度等)制度を整備している。
  • 休業期間が1歳6ヶ月を超える育児休業制度
  • 休業期間が通算93日（対象家族1人につき）を超える介護休業制度
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 休業希望をされたら希望に添えるよう対応している
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 希望があれば対応できるようにしている
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 部長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 社員に合わせた警備の配置を行う。高齢者は坂がない現場、女性はトイレがある現場など
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 警備員の仕事に男女差はない

女性の能力の活用に向けた取組

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 行きたい研修があれば行って良いと伝えている
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 監査役に女性役員を登用
  • 課長相当職に1名登用実績あり
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  • 女性部長に一任している

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 65歳以上の高齢者の雇用促進を行っている。

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