事業者の紹介・新立電機株式会社

新立電機株式会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業（短時間勤務制度等）制度を整備している。
  • 子の看護休暇、介護のための短期休暇を5日から6日にする予定
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 研修等を通じた管理職への制度の周知
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
  • 派遣社員の受け入れ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 部門長宛に10営業日毎の時間外労働時間の状況一覧を配布、注意喚起している。
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 育児休業取得開始日から5日間を有給とする予定。
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 啓発資料の作成・配布

女性の能力の活用

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取組の方針を明示している。
  • 昇進、昇格試験時の面接にて方針説明している。

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 有期雇用であるパート社員、契約社員から正職員に転換した女性2名の実績あり。

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