事業者の紹介・有限会社ヤマモト工業

有限会社ヤマモト工業

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援​

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。​
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 在宅勤務制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
  • 始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。​
  • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 経営トップから管理職への所定外労働削減方針の明示
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 取得奨励日の設定
  • 職場会議での指導や職場内の掲示等により、従業員に対する働きかけを行っている

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励

その他の働く場における男女共同参画の推進

• 人事評価制度の導入
  • 成果やスキルを重視する評価基準・個人の能力に沿った明確な目標設定
• パート職員から正社員への転換推進
  • 2026年1月より1名転換予定
• 県内外からの再就職雇用を積極的に行っている。
  • 県外再就職者には県外雇用手当を3年間付与

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