事業者の紹介・社会福法人薫風会

社会福祉法人薫風会

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業制度を整備している。
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 社内報への掲載などによる社員への制度の紹介
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 代替要員の配置
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 休業者への業務情報の定期的な提供
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• その他上記に準ずる取組
  • 育児・介護等で休職中の職員に対し、円滑な職場復帰に向け、情報提供等を定期的に行っている。
  • 働きながら子育て・介護ができる就業環境を整備している。

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
  • 従業員の意見を聞くための相談体制の整備
  • 社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
• その他
  • 半日単位、時間単位で有給休暇が取得できる。
  • 休暇の取りやすい雰囲気づくりなど、年次有給休暇の取得を促進している。
  • 職場環境づくりのための研修やアンケートを定期的に実施している。

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している
• その他
  • 職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのための研修や資格取得の支援を行っている。
  • 管理職・役員への女性の登用に積極的に取り組んでいる。
  • 人事評価・昇進・昇格等の基準を職員に明確にしている。

その他の働く場における男女共同参画の推進

• パート職員から正職員への転換制度を有しており、実際に正職員に転換した職員がいる。
• 65歳以上の高齢者雇用を促進している。

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