事業者の紹介・株式会社ワンアップ

株式会社ワンアップ

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している。
• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業制度を整備している。
  • 3歳以上の子も対象とした育児短時間勤務制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 妊娠・出産等の申し出があった場合、育児休業制度その他両立支援制度に関する事項を個別に周知する旨を就業規則に明示している。
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 育児・介護休業に関する相談窓口を設置している。
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 職場環境や社員意識に関する社員アンケートの実施
  • 社長と社員の個人面談
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • ノー残業デーやノー残業週間等の設定
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • GW・お盆・年末年始期間に有給休暇を組み合わせ、有休休暇取得促進している。

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 業務に必要な資格、免許又は講習について、会社が取得費用の全部または一部を補助する旨を就業規則に明示している。

その他の働く場における男女共同参画の推進

• セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止規定を整備し、従業員への周知・啓発を行うことで、ハラスメント防止に取り組んでいる。

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