事業者の紹介・広電工業有限会社

広電工業有限会社

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業制度を整備している。
  • 対象とする家族の範囲に限定がない介護休業制度
  • 日数の規定がなく、必要であれば休みをとってもらっている
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 上記に示したように、必要な休みは自由にとってもらっています
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 別に規定はなく、いつでも復帰して良い、としている
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度
  • 今のところ対象はいませんが、本人が希望すれば復帰してもらいたい
• その他上記に準ずる取組　具体的に
  • これといった取り決めはありません。ただ、本人が希望したりすればそれを確実に受け止めています（休みや時間等）

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 年に2～3回、全員での親睦をはかる為の会を開いている
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 忙しい時は土日も仕事するので、暇なときは関係なくお休みをとってもらっています
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 安心して休めるための業務相互支援体制の整備等
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 国民の祝日・夏季休暇との連続取得
  • 社会貢献・ボランティア休暇制度
  • お休みは本人の申し出により、自由にとっています
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 女性の電工がいますが現場へも一緒に行き、会話もはずんでいるようです
• その他上記に準ずる取組　具体的に。
  • 現場から戻ってきたら会社で今日の反省や明日の打ち合わせを皆でワイワイやっています（男女一緒に）ので、今のところ良い雰囲気の中かなと思っています

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
  • 会社で必要な資格取得や研修には積極的に参加させ、費用は全て会社で負担
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取り組みの方針を明示している。
  • 社内訓辞での表明
• その他上記に準ずる取組 具体的に。​
  • 男女を問わないですが、仕事上必要な知識を得る為の講習や研修には積極的に参加してもらい、費用も会社負担で気にせずに取り組んでもらっています

  • その他の働く場における男女共同参画の推進

• 男女においてはどうしても力の差や体力の差があると思うので、そこの所はお互い理解しあって納得出来るよう日頃からの会話が必要かと思います。男女の差は体力等において確かにあると思われるが、お互いが認識しあって解決できると思うので、普段から会話をしていく様にしている

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