本文
誰もが活躍できるやまぐちの企業・2021年度認定企業
令和3年度「誰もが活躍できるやまぐちの企業」認定企業の取組について
認定期間：3年間（2021年10月1日から2024年9月30日まで）
※原則として申請時の情報を掲載しています。（企業ホームページ、やまぐちジョブナビを除く。）
|
企業名 |
所在地 |
業種 |
従業員数 |
特徴的な取組 |
|---|---|---|---|---|
|
下関市 |
サービス業 |
16人 |
年一回のクオリティ試験によるスタッフの質向上、月一ミーティングによるサービス向上 |
|
下関市 |
医療、福祉 |
22人 |
コミュニケーション向上のための「サンキューカード」表彰制度 |
|
有限会社岡崎建設＜外部リンク＞ |
下関市 |
建設業 |
12人 |
小学校就学前までの短時間勤務、有給かつ中抜けありの看護休暇等により、出産・育児による離職者なし |
|
下関市 |
製造業 |
1,097人 |
企業主導型保育施設（保育園開園）、育児休業取得率100％（過去3年間に32人） |
|
株式会社ハクヨウ＜外部リンク＞ |
下関市 |
卸売業、小売業 |
7人 |
Age Phone、スプラッシュトップ等を活用したリモートワーク |
|
朝日産業株式会社＜外部リンク＞ |
宇部市 |
卸売業、小売業 |
17人 |
子の看護休暇・介護休暇（1人6日/年、2人以上12日/年）、誕生日休暇の導入 |
|
宇部市 |
廃棄物処理業 |
57人 |
男性の育児休業取得推奨（過去3年で2名取得）、インフルエンザ予防接種や資格取得経費の全額負担 |
|
宇部市 |
小売業（無店舗） |
47人 |
有給休暇取得促進（取得率80％、平均14.9日）、Toeic受験バックアップ |
|
宇部市 |
学術研究、専門・技術サービス業 |
75人 |
積極的な新卒者採用・定着支援（3年連続離職者0）、女性技術者の採用増（2021年度は技術職6名中4名） |
|
前田産業株式会社＜外部リンク＞ |
宇部市 |
建設業 |
14人 |
短時間正社員制度、時間単位の有給休暇取得制度の導入 |
|
宇部市 |
建設業 |
26人 |
ＳＤＧｓの取組が外務省から認定され、ジャパンマーク使用可能 |
|
株式会社アミックスハラダ＜外部リンク＞ |
山口市 |
美容業 |
26人 |
土曜日以外の営業時間を1時間短縮するなど、女性が働きやすい職場環境づくり |
|
山口市 |
医療業 |
352人 |
「魅力ある職場づくりＰｔ」設置による現場発のアイデア募集 |
|
山口市 |
卸売業、小売業 |
27人 |
在宅勤務制度の導入、緊急事態宣言時では子連れ出勤の実施 |
|
山口市 |
製造業 |
93人 |
正社員転換制度や県外転居者のテレワーク導入。積極的な障害者雇用（4名、実雇用率8.15%） |
|
萩市 |
教育、学習支援業 |
78人 |
Ipadを社員に配布しオンライン会議や研修会を実施 |
|
防府市 |
社会福祉事業 |
137人 |
介護記録のICT化や睡眠見守りセンサー導入により時間外半減 |
|
防府市 |
社会福祉事業 |
393人 |
子育て世代の女性職員の積極的雇用、育児・介護短時間勤務制度の創設 |
|
大田金物株式会社＜外部リンク＞ |
防府市 |
卸売業、小売業 |
37人 |
積極的な高齢者雇用（65歳以上4名 再雇用率100％） |
|
防府市 |
建設業 |
17人 |
勤怠管理のデジタル化、機器整備による労働生産性向上 |
|
防府市 |
建設業 |
68人 |
新卒者の定着支援（先輩社員との毎週金曜日の意見交換会） |
|
株式会社中山組 |
下松市 |
建設業 |
16人 |
労働生産性向上の取組（測量にドローン導入、テレワークにウェアラブルカメラ導入等） |
|
株式会社光洋金属防蝕＜外部リンク＞ |
下松市 |
製造業 |
35人 |
女性の雇用・役職比率増（R元：10名 18％→R2年：17名 36％）、職員の健康管理のため禁煙手当創設 |
|
下松市 |
社会福祉事業 |
115人 |
フレックスタイム、正職員・パート職員選択可能、子育て支援制度の充実（企業主導型保育所との連携。育休説明動画制作）等 |
|
ふじもと歯科クリニック＜外部リンク＞ |
下松市 |
医療業 |
13人 |
デジタル化（自動精算機・Web予約・アプリを使用した診察券）等による労働生産性向上 |
|
岩国市 |
卸売業、小売業 |
66人 |
労働生産性向上の取組（各個人へIpad及びiPhone配布）取組シート（株式会社シーパーツ）（PDF：322KB） |
|
渡邊工業有限会社 |
岩国市 |
建設業 |
29人 |
有給休暇取得促進（とび職の有給休暇取得率65％） |
|
株式会社森野組＜外部リンク＞ |
岩国市 |
建設業 |
30人 |
資格取得支援や両立支援（現在がん等治療しながら仕事に従事する者3名）、社内LAN構築等による労働生産性向上 |
|
社会福祉法人立正たちばな会＜外部リンク＞ |
岩国市 |
社会福祉事業 |
74人 |
退職者の復帰支援制度あり。月単位での変形労働時間制を採用 |
| 大海建設工業株式会社＜外部リンク＞ | 岩国市 | 建設業 | 23人 | ICT建機（設計どおりに掘削可能なバックホウ）による生産性、安全性向上 取組シート（大海建設工業株式会社）（PDF：301KB） |
|
株式会社三知＜外部リンク＞ |
光市 |
卸売業、小売業 |
29人 |
資格取得費用を補助 |
|
光市 |
製造業 |
34人 |
短時間正社員制度、新型コロナウイルス特別休暇の導入、時間単位の有給休暇取得制度、国家試験の技能検定支援（実績 R2年6月名） |
|
光市 |
サービス業 |
57人 |
毎月「働き方改革推進委員会」を実施、毎週水曜ノー残業デーに「ノー残業仮面」が社内巡回 |
|
社会福祉法人松原保育園 |
光市 |
社会福祉事業 |
28人 |
意見箱設置による従業員からの意見・要望の汲み取り |
|
柳井市 |
社会福祉事業 |
247人 |
積極的な障害者雇用（R2年: 2.24%→R3年: 3.00%）、正社員転換の取組（年2回登用試験） |
|
美祢市 |
製造業 |
70人 |
Ｗｅｂやオンライン活用（ノートＰｃ配布による別室作業、リモート会議、オンライン工場見学など） |
|
美祢市 |
建設業 |
99人 |
インターンシップの積極的な受入（R2年：2人 1人当たり3日）新卒者の積極的採用、フォローアップ |
|
社会福祉法人鼓ヶ浦整肢学園＜外部リンク＞ |
周南市 |
社会福祉事業 |
314人 |
勤務時間を最大2時間短縮できる「育児等フレックス勤務制度」高齢者の雇用継続措置（70歳以上6名） |
|
周南市 |
製造業 |
171人 |
従業員の意見・要望をくみ取る「どこでも改善委員会」の設置 |
|
周南市 |
サービス業 |
27人 |
「Ang（アネゴ）ネットワーク」による女性ならではの新たな発想・取組、「IT戦略室」を立ち上げ積極的なIT化を図る |
|
西部石油株式会社＜外部リンク＞ |
山陽小野田市 |
製造業 |
407人 |
企業主導型保育事業の利用契約の締結。資格取得、自己啓発支援 |
|
鈴秀工業株式会社（山口工場）＜外部リンク＞ |
山陽小野田市 |
製造業 |
92人 |
職場環境改善を図るQcサークルや提案制度による業務改善制度 |
|
阿武町 |
製造業 |
194人 |
機器整備や工程改善のための部署創設による労働生産性向上の取組促進 |
＜外部リンク＞Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。（無料）
