誰もが活躍できるやまぐちの企業

「誰もが活躍できるやまぐちの企業」について

　やまぐち働き方改革推進会議では、長時間労働の縮減や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組み、若者、女性、高齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている優良企業を「誰もが活躍できるやまぐちの企業」として認定しています。（令和5年10月1日時点　累計115社）

　※令和5年度の募集について（令和5年7月7日にて募集を締め切りました）

　認定企業の取組は「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」＜外部リンク＞にて紹介しています。（令和5年度認定企業の紹介記事等については現在更新作業中です）

＜外部リンク＞

​​

令和5年度の認定企業の一覧（33社）

​​認定期間は、2023年10月1日から2026年9月30日までの期間です。

※申請時の取組シート等はこちら

※令和5年度認定企業の「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」の記事掲載については準備中です。

令和4年度の認定企業の一覧（38社）

​​認定期間は、2022年10月1日から2025年9月30日までの期間です。

※令和4年度認定企業の取組はこちら（「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」）＜外部リンク＞

※申請時の取組シート等はこちら

令和3年度の認定企業の一覧（44社）

※令和3年度認定企業の取組はこちら（「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」）＜外部リンク＞

※申請時の取組シート等はこちら

評価項目

　次の各分野の評価項目において、積極的な取組を行い、成果を上げている企業を認定します。

1. 働きやすい職場環境づくり（年次有給休暇の取得促進など）
2. 出産・育児・介護に関する支援（育児休業の取得実績など）
3. 多様な人材の活用（若者の就労定着、女性管理職の登用、高年齢者・障害者の雇用等）
4. わが社自慢（ユニーク又はチャレンジ精神のある取組、労働生産性向上の取組など）

　※企業規模（常時雇用労働者数）に応じて必須項目があります。

• 法令違反なし（全社）
• 次世代法行動計画策定（全社）
• 高年齢者雇用継続措置（全社）
• ハラスメント防止対策（全社）
• 育児・介護休業を利用しやすい環境整備（全社）
• 障害者法定雇用数達成（43.5人以上）
• 女性活躍法行動計画策定（101人以上）
• 山口しごとセンター登録（101人以上）
• 年休取得促進努力（301人以上）
• 所定外労働縮減努力（301人以上）

認定基準

　誰もが活躍できるやまぐちの企業の取組シートの評価項目のチェック項目数が、次の基準を満たす必要があります。

　要綱・要領はこちらです。
　誰もが活躍できるやまぐちの企業制度実施要綱・要領 （PDF：201KB）